CV-videobaari

23.3.2012

CV-baari on kaikille Rekrytorin osaston ostaneille tarjottava lisäpalvelu. CV-baari soveltuu erityisesti asiakaspalvelun, myynnin, henkilöstöyritysten ja suurten kesätyöllistäjien tarpeisiin. CV-baari säästää rekrytointiin kuluvaa esimiesaikaa sekä parantaa rekrytointien laatua ja yrityksen työnantajamielikuvaa.

Särkänniemi ja Tampereen TE-toimisto tarjosivat Rekrytorilla 2012 mahdollisuuden ryydittää kesätyöhakemusta reippaalla esittelyvideolla. Videobaarissa kuvattiin päivän aikana noin 150 cv-videota.

Kesätyöpaikan hakijoille tarjottiin mahdollisuus nauhoittaa ilmaiseksi minuutin mittainen CV-video. Kävijät saivat videon linkin oman työnhaun tueksi. Linkit välitettiin vain Särkänniemen käyttöön, ei yleiseen jakoon. Työhakemusten ja videoiden käsittelyssä noudatettiin Särkänniemen ohjeistusta.

Palvelu laventaa Rekrytorin konseptin virtuaaliseksi, ympärivuotiseksi palveluksi ja vahvistaa Pirkanmaan vetovoimaa. CV-baari tuotettiin Tampereen ammattikorkeakoulun TAMK:n Taiteen ja viestinnän oppilaitoksen valvonnassa oppilastyönä. Palvelun teknisenä tuottajana oli Honkalamedia Oy.

LUE LISÄÄ, KLIKKAA TÄSTÄ

Videon poistaminen

Voit poistaa oman videosi koska tahansa lähettämällä meille tiedon asiasta. Lähetä sähköposti osoitteeseen cv(at)rekrytori.fi. Varaudu siihen, että tarkistamme henkilöllisyytesi. Videot poistetaan, kun Särkänniemi saa kesätyöntekijähakunsa valmiiksi.

Katso mallivideo:

Työministeri Lauri Ihalainen tutustui CV-baariin

Miten kannattaa valmistautua

Mieti etukäteen, miten esittelet itsesi minuutissa. Harjoittele ja tule kameran eteen. Älä lue paperista! Linkki tulee sinun ja pilottiyritysten käyttöön, ei yleiseen jakoon. Voit tehdä nauhoituksen, kunnes olet tyytyväinen. Voit myös poistaa videon heti kun haluat. Katso lisää ohjeita sivulta Työnhakijalle.

Tee näin:

• tutustu Särkänniemen nettisivuihin www.sarkanniemi.fi
• kysy kavereiltasi, jotka ovat olleet töissä elämyspuistossa.
• laadi etukäteen iskusanalista muutamasta asiasta, jotka haluat kertoa itsestäsi.
• minuutti on lyhyt aika, valitse tarkkaan.
• älä kirjoita esittelyä paperille, puhu vapaasti.
• mitä osaat, onko sinulla pilkettä silmäkulmassa ja asiakaspalvelun asenne kunnossa, mitä harrastat, mikä on sinulle tärkeää, miksi juuri sinut kannattaisi palkata?

Särkänniemen Tiia Ojansivun terveiset

- Meille on tärkeää hakijan persoona. Odotamme näistä CV-videoista eläväisiä minitarinoita, jota helpottavat valintojen tekoa. Minuutin mittainen viesti kertoo paljon asenteesta ja innostuksesta.

- Haemme iloisia, persoonallisia  asiakaspalvelijoita. Painotamme positiivista asennetta, innostusta ja halua oppia. Asiakaspalvelussa tarvittavia kykyjä ovat myös rauhallisuus, pitkäjänteisyys ja joustavuus sekä työyhteisössä tärkeä yhteistyökyky, kesätyöntekijöiden valinnasta vastaava Tiia Ojansivu sanoo. 

Sosiaalinen media työnhaun tukena

• googleta itsesi ja tarkastele sosiaalisen median profiilejasi, miltä näytät ulkopuolisen silmin?
• verkostoidu: jaa tietoa, keskustelu ja osoita muilla tavoilla asiantuntijuutesi.
• markkinoi itseäsi.

Älä tee näin

• bilekuvat ja muut yksityisluontoiset kuvat kannattaa jättää kotiarkistoihin.
• kaikkea ei kannata jakaa kaikille.
• älä kirjoita vihapäissäsi.

Facebook ja LinkedIn

Katso Pirkanmaan ELY-keskuksen Maria Rajakallion neuvot, miten sosiaalinen media ja video auttavat työnhaussa.

Aiheesta lisää

• katso Ely-keskuksen Maria Rajakallion esitys Sosiaalinen media työnhaussa.
• Satakunnan ammattikorkeakoulun etrainer Ann-Christine Wahl kertoo blogissaan, miten CV:n tueksi tehty video auttaa työnhaussa. Katso Ann-Christinen blogi. 
• tässä Ann-Christinen lista, mitä kannattaa ja ei kannata tehdä sosiaalisessa mediassa.

Haussa.fi

• tutustu myös Haussa.fi -palveluun.
• palvelussa työnhakijat voivat etsiä erityyppisiä työsuhteita ja tuoda osaamistaan esille perinteisen cv:n ja tekstimuotoisen hakemuksen lisäksi linkittämällä profiiliinsa myös mediaelementtejä sekä keräämällä persoonaan liittyviä suosituksia.
• Haussa.fi on Tampereen TE-toimiston ja Pirkanmaan ELY-keskuksen hankkeiden Työvoima Liikkeelle Pirkanmaalla (ESR) sekä Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) yhteinen pilottiprojekti.